2025.01.11

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导读：在昔日的一年内，这一改行依然高薪，不外前些年的纵脱仍是不再。

作家 |第一财经 薛路皓

控制春节，伴跟着假期浮滥热和艰巨责任的一年，半导体工程师们愈加祥和我方的薪资起来。

高薪是求职者应聘的事理，亦然半导体公司吸引东谈主才的刀兵。

不少半导体公司如今开出的工资单依然是高薪，不外前些年的“纵脱”仍是不复存在，现时不会再有薪资成倍增长的跳槽诱骗，企业用东谈主变得严慎。

薪酬起落

刚刚昔日的2024年，半导体依旧是“高薪”的代表行业之一。

以热点岗亭数字前端IC工程师为例，记者在招聘网站上搜索相关全职岗亭发现，3至5年责任熏陶的相关岗亭可提供4万元月薪，15薪的待遇，何况责任熏陶越多，工资涨幅就越大。好多需要10年以上责任熏陶的工程师岗亭可达到东谈主民币100万元年薪。

爱集微调研数据表露，2024年半导体社招平均年薪为34万元，10年以上责任经历的博士平均薪酬为105万元。半导体行业的薪资水平处于较高水平，然而合座而言有所下落。爱集微调研数据表露，2024年半导体社招平均工资呈下落趋势，较2023年稍稍下落4%傍边。

从具体岗亭看，2024年芯片打算工程师的薪酬下落，工艺工程师和开发工程师的年薪上升。相较于其它岗亭，数字芯片工程师和模拟芯片工程师的待遇更高，2024年岗亭平均年薪朝上50万元，不外同比2023年出现1%~8%的下滑。一家总部位于张江的DPU打算公司职工告诉记者，如今半导体融资冷了，公司资金压力较大，然而研发岗亭的薪资莫得若干降幅。

另一些集成电路研发岗亭的薪酬在上升，比如说工艺工程师和开发工程师，两种岗亭的平均年薪为20万元，较2023年上升7%~8%。除了上述两种工程师岗亭，销售工程师及销售司理也成为行业亟需，薪资平均高潮4%傍边，平均年薪约为20万元和30万元。从招聘网站的职位描写看，这些岗亭条目较丰富的半导体界限销售熏陶，并善于竖立与称许客户关系。

关于数字芯片工程师和模拟芯片工程师的平均薪资下落，CIC灼识相关本质董事余欣然默示：“前些年半导体涨薪飞扬下，吸引东谈主才涌入，而行业现时处于下行周期，数字芯片和模拟芯片工程师工资下落回反时时水平。”

连年国内晶圆代工场的合手续扩产，TrendForce数据标明，预测到2025年底，国内代工场老到制程产能在大家前十大厂的占比，将冲突25%。晶圆代工场扩建也带动了产业链上游的半导体开发公司。半导体开发公司对东谈主才的需求也在增多。2024年国内晶圆制造业和半导体开发业的景气度上升，也带动了业内的工艺工程师和开发工程师的薪酬待遇援助。

趋于感性

“2021年和2022年，芯片研发岗亭的工资浩荡增多1~2倍，一些中枢研发岗亭增多更多。”上述DPU芯片打算公司的职工告诉记者。不单是是DPU，那技巧大齐成本涌入，热钱的涌入让统统这个词芯片打算界限进入纵脱延伸的情景。许多芯片打算公司在当时建立。

芯片打算创业公司在成本助力下运转纵脱招东谈主，从国内头部IC打算公司或跨国芯片企业“挖墙脚”，并以1倍，2倍致使6倍的工资向工程师伸出“橄榄枝”。不少工程师跳槽至创业公司。在重大东谈主才缺口下，不少不具备芯片打算熏陶的东谈主士也尝试跨界进入这界限责任，举例一位海外头部IDM的职工告诉记者，公司的一些自己从事晶圆制造的工艺工程师在高薪诱骗下，也尝试跳槽至外面公司的芯片打算岗亭。

举例，手机品牌oppo旗下的芯片打算公司哲库就曾宣称进入东谈主民币500亿元“造芯”，它在2021年和2022年纵脱招东谈主。数据表露，哲库科技（上海）有限公司和哲库科技（北京）有限公司在2021年参加社保东谈主数为1700余东谈主，较2020年增长100%。到2022年，参保东谈主数达到2500余东谈主，较2019年增长50%。为了让团队合手续纵脱延伸，给出超高薪资成为哲库招东谈主的杀手锏。

2023年景了业内一个分水岭。哲库文书完了，营收不足预期，职守不起荣华的研发进入。国内半导体产业时势投资范畴运转缩减。

CINNO Research统计数据表露，2022年中国半导体时势投资金额高达1.5万亿元，不竭了2021年产业大范畴投资的态势。不外到2023年，国内投资情况发生变嫌，投资范畴运转下落，2023年中国半导体时势投资金额为1.2万亿元，同比下落22%。预测2024年合座范畴再次下落。余欣然对记者评释投资范畴下落的原因：“半导体是一个强周期行业，从谷底到顶峰平均需要4年时辰，2023年行业处于底部，企业频繁会减少投资以粗糙阛阓不笃定性，恭候阛阓回暖再加大投资。”

伴跟着投资范畴下落，国内芯片打算企业的数目增长运转放缓。不外，国内合座半导体产业依旧处于高速成长久。举例芯片销售金额仍在稳步援助中，2024年ICCAD Expo数据表露，2024年销售金额预测冲突6400亿元，较2023年增长约12%。行业对东谈主才的需求依然蛮横。

多位半导体业东谈主士告诉记者，经历了2021年和2022年的纵脱后，行业合座用情面况趋于感性。一位专注于半导体测试开发的创业企业总司理近期对记者默示，由于该公司现款流并不足够，公司旧年莫得涨薪，也莫得大范畴招东谈主，而是尝试留下公司内领有多年熏陶的“老东谈主”，同期招聘一些阅历较浅的“新东谈主”，并小心培养。“新东谈主”薪资相对不高，而“老东谈主”由于熏陶丰富，薪资条目高。记者扫视到，这种形貌被一些半导体企业所秉承。

半导体企业运转松手用东谈主需求。

“这一两年来，半导体企业的用东谈主作风趋于严慎。”科锐海外高等招聘司理王香静告诉记者原因：“一方眼前些年发展过快，企业在用东谈主政策上过于激进，导致存在东谈主员和岗亭并不匹配的景观，这让企业徐徐反想过往的用东谈主政策。另一方面，集成电路界限内的部分界限已处于老到情景，出现竞争尖锐化的态势，用东谈主成本成为企业优先考量的事项。”

他同期看到一些招聘需求增长的契机：“半导体上市公司多在拓展新业务，新增了研发工程师的招聘需求，同期在一些芯片打算的中高端居品赛谈，仍有创业公司在招聘方面进行进入。”

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